领英招人小程序为何停用
招募高管除了用猎头外，有其他有效途径吗？
招募高管除了用猎头外，有其他有效途径吗？
我可以分享一下自己的见解，多多交流。
一、一般高管都是行业圈内的人，相互其实都是认识的，他们也会关注实时动态，如果确实是职位需要，公司的老板可以直接邀约人选，坦诚相待，主动出击，会有成功的机会
二、可以举办线下座谈会并进行邀请，让他们更多的关注公司的产品和未来发展的发展，并进行互动，相互留联系方式，一定时机可以试探性的邀约，如果人选同意加入，那自然再好不过了，如果没有意向，也可以长期保持联系
三、本公司的老板可以活跃在论坛、贴吧或者其他有权威的网站，发表一些自己的看法，树立个人的品牌，自然而然就会有优秀人选加入。希望我的见解对你有用，谢谢
其实途径很多，首先猎头可以用的所有途径你都可以用，其次人事招聘的渠道你也可以用。
猎头渠道：
网站：猎聘网，智联卓聘，领英，智联招聘和前程无忧偶尔也会用！
打CC：锁定目标公司，运用各种方法联系到目标候选人
人事渠道：各种网站，人事圈（包含各种人事群等），熟人介绍
领英认证是什么意思？
领英认证是公司招人凭本人文凭。领英是全球领先的职业社交网站，全球会员总数近7.74亿，覆盖全球200多个国家和地区。公司愿景为全球每一位职场人士创造经济机会。
LinkedIn（领英），全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络（SNS），成立于2002年12月并于2003年启动，于2011年5月20日在美上市，总部位于美国加利福尼亚州山景城。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”。用户可以邀请他认识的人成为“关系”（Connections）圈的人。现在用户数量已达2亿，平均每一秒钟都有一个新会员的加入。2014年2月25日，LinkedIn简体中文版网站正式上线，并宣布中文名为“领英”。
有哪些好的招聘类的APP？
常言道“金三银四”，而且随着今年年初，不少大厂裁员不断，相信今年的招聘季会异常火爆。在七麦数据当中搜索关键词“招聘”来看，关键词的热度自春节后持续攀升，有更多的用户开启了找工作模式。
招聘 App 各显神通，58 矩阵更为抢眼
就目前招聘 App 大致能分为 4 个方向，综合类、信息类、垂直类和社交类。
综合类招聘
综合类招聘是最早的一种模式，有 10 多年的历史，目前占据了绝大部分的市场份额。但此类产品的营收结构比较传统，仍然靠广告以及人力资源服务为主要盈利点，用户体验较差，且用户粘性并不很理想。虽然此类网站正在尝试做转型，但已有结构的牵绊太多，短期内很难有较大突破。
信息类招聘
对于信息类招聘，其实更多是在产品中的一个功能模块，但由于依托其庞大的本地信息服务，并且以地域作为区分的强线下场景，为低学历人群、蓝领阶层的招聘提供了一个更高效的求职途径，用户体验比较直接且其需求仍在不断增长中，对于其发展速度不容小觑。
垂直类招聘
垂直类招聘产品更多是在其垂直领域做深耕，拥有较好的用户体验，并且招聘的效率较高，同时由于其专业的划分，为众多高技术人才提供了一条便捷的求职途径。
社交类招聘
在社交类招聘产品上，招聘信息流通更快，个人获得相关信息的可能性更大，匹配度进一步提升，效率更高，同时招聘方和求职方可以有效进行沟通，同时拥有较多互动功能，如职业标签等，有较高的粘性，可以满足求职者的个性化需求，另外“社交 招聘 大数据”的模式具有无限的可能性，但由于国民的观念习惯等，职业社交或许还是较长的时间才能有很好的大众普及度。
七麦数据针对近一个月的下载量情况，做了一个整体对比：
可以看出 58 在做招聘矩阵产品时最为全面效果也最好，Top10 产品中出垂直类招聘产品涉及的用户相对垂直，并未出现，其他三类招聘 App 均榜上有名。
招聘类产品深受用户好评
根据数据显示，90% 以上好评率的招聘类产品多达 82 款，未及格的产品仅有 6 款，用户对于该类产品的认可度可以说是非常高的。
对于苹果小编来讲，领英在近一年被苹果推荐中遥遥领先，是招聘类 App 的领头羊，而智联招聘和前程无忧获得 2 次推荐。
社交招聘用户更为关注
目前无论是基于用户喜好还是苹果推荐，对于社交类招聘 App 都有着不错的前景。「脉脉」虽然在春节期间被下架，重新上架后下载量一路走高，近一个月的下载量还是相当可观的。
「LinkedIn领英」同样作为社交类招聘 App 深受苹果喜爱，自上架 App Store 以来，其推荐次数高达 15 次，近期分别 2 月 14 日、 2 月 15 日在 Today 和应用分类中被苹果推荐。