面试如何考察一个人的心理素质
面试工作时要表演什么才艺展示好？
面试工作时要表演什么才艺展示好？
面试工作要求表演才艺是一件非常尴尬的事情。因为基本上表演内容与工作是否适合你不发生必然联系。
可能是由于目前应聘人员众多，工作单位别出心裁想出这么一个新招式来做取舍。其实很无聊的。
如果你应聘的工作内容非文化曲艺类的，你所表演的才艺内容，能传达三个意思就足够了。
第一个意思是表现个人素质，或高雅，或时尚，或古典，或现代等等；
第二个意思是表现个人心理素质，也就是你在工作中收到压力后，是否能妥善处理自己的压力和情绪。很多非专业人士的才艺，都是用来给自己减压的；
第三个意思是表现你个人的身体素质，这除了形体意外，更重要的是身体情况，用人单位也怕招聘到一个林妹妹不是。
能表达以上三层意思，任何才艺内容，都会给招聘单位留下深刻印象的。千万注意，招聘方注重的绝对不是你的歌曲和舞蹈水平，否则他们就去专业院校招聘了。那怕你只是有健身的嗜好，也可以作为才艺来表现一下。
告诉招聘方，我精力充沛，身体健康，活泼开朗，热情友善，有毅力，有韧性。尽管我的才艺可能不够出众，但我绝对是非常适合这份工作的人选之一，请各位领导给我一个展现自己的平台和工作的机会。
关于招飞行员，航空心理学测试，是如何测试的？
你好，我从下面两个方面回答一下我自己的看法吧，飞行员的选拔是非常严格和高要求的，在高中时我也曾参加过飞行员的招收选拔工作！我理解的一般分为两方面的考查第一是身体方面，主要检查你是不是不一些不适合高空飞行的身体状况，这方面主要从医学方面考查，另一方面，是你的心理条件，的考查，智力、反应能力等，主要通过心理测评软件系统、投射测验、和面试来进行。只要没心理问题、智力发育正常，反应较快应该没有太大的问题。
面试的时候如何让面试官觉得你可以胜任这份工作？
大家说了很多，说3点自己正在找工作的经验吧。在现在经济形势不太好的情况下，很多企业的招聘名额都极为短缺，对于已有的名额，岗位要求和面试难度也都增加了很多。有3点我在近期的面试中感受比较深：
1、态度：对企业的态度和岗位的态度。现在网上会有很多关于某个企业的信息或者可以通过自己的人脉打听到，所以建议去认真准备每一份面试的方方面面，尊重面试企业也尊重自己的选择。
2、纵向能力：也就是专业能力，是你立足岗位的根本，梳理你的岗位经验、项目经验、重点的产出和独有的优势。如果是管理岗位，那也需要梳理管理的观点和看法。
3、横向能力：就是支撑专业能力能最大化产出的能力，常规来说有计划、组织、协调、控制、决策等。与不同人，不同组织打交道的时候，对横向能力的要求比较高。
简单说了几点，如果要面试成功，也有一定的运气的成分。不成功也不用自暴自弃，面试是双方互相interview的过程，企业的氛围匹配，面试官的气场是不是和你契合，包括其他相对有些玄学的东西都可能影响最终的结果。多一些耐心，相信都可以找到合适的工作。