面试开放式提问有什么讲究
内部竞聘时提问的万能回答？
内部竞聘时提问的万能回答？
首先，我们要清楚一个观念，竞聘是展现你的优势，但不回避你的劣势。同时，打败你的竞争对手，给领导一个最佳的衡量结果。所以，在竞聘中，切忌信息不真实，或者定位不准确。找准你工作中需要的最佳技能，辅以相关的职业技能，方能取胜。一般情况下，会问道如下问题：
这是一个开放式问题
，是在考察你的工作意愿。
你竞聘的理由，很简单，就是为了能够进一步在公司里获得纵向发展，得以施展自己长期以来积累的工作和管理经验，在给公司的业务带来增长的同事，获得自我的职业提升。
当然，根据自身情况，你可以灵活变化，但是不要忘记了，
把自己和公司的利益结合起来，公司第一，你第二。
遇到不会回答的问题怎么回答才好？
如果是特别专业的问题，就坦诚自己不会，这很可能是专业方面的人在面试，强行蹭答案或者勉强的说一些似是而非的答案，只会让面试人留下更不好的印象。
如果不是特别专业的问题，或者是一些开放式的问题，在之前没有思考过的情况下，可以现场想一想，组织自己的语言回答，注意回答的时候，观点不能太偏激，说话不能太激动，态度诚恳，多表现出自己对职业的态度（认真、专注、热爱）。至于这些态度要如何体现出来，就要根据具体的问题和当时的情况来考虑怎么做了，这没有唯一的做法。
面试问题一般包括的类型有哪几种？
（1）开放式问题：
就是让面试者自由的发表意见和看法，以获取信息，一般在面试的最开始会提出，目的是为了缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，是应聘者更能自如的发挥自己的水平和潜力。
（2）封闭式问题：
是让应聘者对某一问题做出明确的答复，用是或否来回答的问题，比如：你曾经做过销售工作吗？类似这样的问题被称为封闭式问题。
（3)假设式问题：
一般会给出一个虚拟情景，设置问题，如果....怎样，你会怎样做？这样的问题是为了让应聘者充分的发挥想象，从各个角度思考问题，也考察应聘者的思考反应程度。
（4）清单式问题：
鼓励应聘者从众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断分析和决策能力，一般会提问：你认为什么的主要原因是什么？对可能出现的所有结果做出优先选择。
（5）重复式问题：
会让应聘者知道面试官已经了解并且明白了自己所讲述的，以便检验获得信息的准确性。如果我理解正确的话，你说的是...？
（6）举例式问题：
会让应聘者针对某一问题，做出举例说明等。
扩展资料：
面试（Interview），是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。