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当下社会为什么这么浮躁？
当下社会为什么这么浮躁？
现在都市生活比较快，个人的生活压力也比较大，很多朋友在自己的人生轨迹上还在不断努力，但有的人，对于自我定位以及未来的标杆方向过于模糊，再加上类似三十而立的思想，在生活当中不断地挫败。又和这些意识和经历不断的重合，就会出现非常急躁的现象，而在日常生活当中，还会显得有些焦虑，在每件事情上都比较功利。
但是很多人更多的没有沉下心来去自己思考自己的未来和当下所遇到的现状，更多还是在一个圆形的笼子里，不断地奔跑，但没想到越奔跑越焦虑，越奔跑越迷失自我。
而且这样的浮躁感非常容易发生，在同时建立多个目标的朋友身上，因为不仅要急功近利，还要同时处理不同的问题，这些大量处理突发问题的信息量过载所导致的目标不能实现，从而让心情更加的浮躁，或者不安。而恶性循环就在于很多朋友不能解决这样的认知，在不知中恶性循环。
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单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
我认为表现跟资历都要看才公平。每家公司都有职级晋升的规范，从工作表现到资历一起列入考核。
我有一位亲戚，从年轻的时候就进入到一家公司，从基层做起。平时表现得特别努力、务实、兢兢业业。随着年限的增长，工作经验越来越丰富，资历也越来越深。很多高学历的同事遇到困难的时候都需要他帮忙处理。因为他的资历非常丰富，遇到任何困难都能够迎刃而解。所以在晋升的时候，他被提升为高级经理人，而有学历的人并没有得到这个机会。从这件事情可以看出资历达到一个程度的时候是可以与学历相抵的。意思就是说，高学历，但经验不足。这个时候，有资历的人就可以凌驾于高学历之上了。
我亲戚还有一位很要好的朋友，当初跟他同时进入公司，如今也算是很有资历的人了。但是他平常就很喜欢跟人家争吵、做事情总是慢半拍、打架斗殴、嚼槟榔、个人卫生习惯也不太好、还会以老卖老 、欺负新人等。他的这些表现都看在同事眼里，领导跟老板也都心知肚明，介于表现就没有得到晋升。
所以我认为表现跟资历都要看才公平。
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