工作调动的最佳理由
铁路调动流程？
铁路调动流程？
以南昌铁路局为例，跨班组工区调动，向车间领导申请，车间领导同意，段里发调令即可。
跨车间调动，需向段里写调动申请报告，表述申请原因，距离家远，交通不便等等，段领导同意发调令即可；跨段调动，其他段缺人或者工人调动系统申请，本人申请，段里审批，路局劳卫部同意，段里各部门办理调动手续即可，跨局调动 ，需两边路局局长签字，需要一定关系，当然遇上铁路辖区划分也不一定。
频繁换工作的人是什么心态？
我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题，欧耶！对于频繁换工作的人，看了很多回答，都是跟种不靠谱，各种不能吃苦耐劳，但其实，我认为，真正会频繁换工作的人，其实只是在摸索适合自己的道路或者环境而已，无可厚非！
为什么要频繁换工作？频繁换工作，最直接的原因就是这份工作不是他想要的！为什么不想要存在以下几种可能！
在单位没有发现自己想要的东西。到了一个公司或者单位，当发现那里的工作、技能、环境并不是自己想要的，找不到归属感，不换难道就这样浪费青春？
到了单位发现跟自己原来想象的待遇、工作环境都不一样。可以获得的收获也离自己的需求很远，对于单位的信用存在疑问，不换难道就这样委屈自己？
因为严苛的工作要求，发现除了工作还是工作，没有学习的时间、没有社交的时间、圈子很小无法解脱。不换难道就这样封闭自己？
发现自己的水平有限，沟通困难，难以找到自己的价值，备受打击信心受挫。不换难道压抑自己？
自己学习能力强，很快发现能学到的东西都已知晓，没有可学的空间，企业也没有未来，不换难道就这样浪费时间？
频繁换工作的人是怎样的？知道自己想要的是什么的人。在职场中有方向和规划，也许这个方向和规划不是最先设计好的，而是在不断换工作中逐步完善的。
为了自己不愿意妥协的人。对于工作选择的困境，他一直找不到想要的感觉，你说他不会吃苦耐劳也好，不知道卧薪尝胆也好，但强烈的改变自己生活的愿望其实不就是人类进步的引擎吗？
懂得审时度势的人。在一个企业中发现自己没有机会、没有未来、没有希望，就马上学会放下转变方向，难道不应该吗？
愿意在不断挫折中去寻找真正自己的人。频繁换工作的人，在挫折中善于重新开始，自己决定不了的现状就离开找到新的天地，在这个过程中能够通过内心的挣扎和总结找到自己真正想要的生活和工作
不愿意在未来后悔的人。频繁换工作的人，不会过了几年以后，再来后悔浪费了自己的大好青春时光，他能够很快很清晰的看清楚这个工作或者单位是否是他所想要并愿意为之奋斗的，行动派从来不会因为别人的眼神去影响自己的行为。
我相信，频繁换工作的人，都只是暂时的频繁，他们总会在合适的时间、合适的行业、合适的工作、合适的单位停留下来，在那里有他们需要的东西，这就是职场中摸着石头过河的一种状态，记住，你的工作和生活最终应该是你想要的，不要因为面子、因为感情、因为所谓的靠谱去压抑自己的内心，因为这样未来一定会让你痛苦！我是不将就的张小果，我善于不将就的看问题，我知道，你一定对我的看法有不同意见，在讨论区一起来互怼吧，我喜欢被怼，怼怼有利于正视听明道理，欧耶！