如何防止员工离职后找公司麻烦
离职前想做好新团队的交接工作，但是公司总是出一些乱子，该怎么办？
离职前想做好新团队的交接工作，但是公司总是出一些乱子，该怎么办？
相对有一些自己的想法，我说说吧：
一、公司总出一些乱子，要看看是自己目前团队的状况，还是自己领导一级的问题，如果是公司领导一级的问题，也没什么办法，尽人事，听天命吧，估计这也是你选择离职的原因之一。
二、如果是自己目前团队的原因，尽量处理。同时还要思考一个问题，为什么有这些问题，自己在管理这个现有小团队时，是否有管理问题？如果自己要走还没走，就总出状况，证明开始设计架构时不是很好，好的团队，是领队在和不在一样，靠制度和人才完成工作，而如果不好的团队，是领导累，员工轻松，或者领导假装管理，员工假装工作。你是什么一种状况呢？如果是自己管理也有问题，那不妨借着离开前，思考一下自己的原因，提高自己的工作和管理能力。
三、有时候，我们认为自己很重要，或者认为现在乱子很麻烦，其实，跳出去看，也许乱子没有那么乱，也许自己没有那么重要，当你离开了，该做的事自然有人做，或许有一段时间不如过去，但谁又能保证一周后不会超越现在呢？
这个分几个方面来看，公司比较大或者管理本身就比较混乱，没有人去关注或者推动这个团队的交接，或者说一时没有找到合适的人来交接，这种情况下，只要把该做的事情做了，做到有始有终，善始善终就行了。你离职本身也说明了你对这个公司悲观的看法。另一方面，如果说因为你的上司人为不与你完成交接，然后导致你无法去新的公司入职，那这种情况下，可以考虑向上司的上司进行申诉，毕竟，团队工作一直处于未交接状态，而且工作又没有人来做，最终受损的还是公司的利益。再就是如果是原来团队本身遗留的一些问题，导致交接无法顺利进行，那么应该考虑自己的管理问题，去了新的公司以后尽量避免。再就是尽量去进行善后，得出一个比较双方都满意的结果。
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怎么快速离职？
1、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。
2、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这不但合法合规，不用提前30天，也不用单位批准可以立马走人，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。
3、所以你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。列举任意一条或两条都行。）按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金；按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知