工作失职造成经济损失怎么处理 工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的？

工作失职造成经济损失怎么处理

工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的？

工作失职造成工作重大损失，怎么办，法律上是怎么处理的？

重大过失可以定义为违反安全生产有关规定或未尽妥善保管、合理使用之义务，造成用人单位重大经济财产损失的。可以是使用电动车的劳动者自信自己进店巡查的时间较短，而没有为车辆上锁或粗心大意忘记上锁，出纳将公司的现金随便放在桌面上就外出办事了等等。相较于故意而言，此时劳动者的主观恶性大大降低，至少可以认为其并不追求使用人单位财产遭遇损失的后果。 在实际操作中，用人单位可在劳动合同中约定关于重大过失造成生产、经营直接经济损失的赔偿金额，但鉴于双方并非属于完全平等的民事主体，而劳动报酬是劳动者的唯一生活来源，较重的罚则将显失公平，造成社会的不安定。因此，可参照我国《工资支付暂行规定》第十六条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”作为劳动者在履行职务过程中重大过失造成用人单位财物损失的赔偿标准。

如何排解工作中的失误所带来的负面情绪？

我认为有以下几点可供参考：
一、既然是工作失误。首先要认识到自己的疏忽。认真反省。避免今后类似的错误再次发生。
二、失误既已发生，又产生了负面情绪。肯定心中有愧疚。让你过于自责，自信心缺失，才会导致严重的负面情绪。
三、俗话说“拿得起，放得下”。过去的事就让他过去。莫耿耿于怀。谁还没有犯过错。“人非圣贤，孰能无过”。
四、调整心态。用积极的心态；认真的态度；最坏的打算；放下思想包袱。用平常心去认真对待工作；用平常心去面对生活(该吃吃，该喝喝)或转移注意力，认真去做好某一件事，暂时忘记此事。此时，你肯定会经一段时间的过渡期。过去此阶段，你自会恢复以往的自信。排解掉负面情绪！