员工停职停薪几个月合法
停职停薪是什么意思？
停职停薪是什么意思？
这是在八十年代流行的一种下海方式，和停职留薪相对应，意思就是职务和薪酬待遇全部停止，只保留公职。
教师停薪停职一般多久？
教师停薪留职主要时段是集中在九十初中期，当时的教师因为收入低，很多教师月薪就2一300多元，收入不能养一家人，再加上外出务工的一般收入都比教师高，所以有办法的教师都托熟人联系好工作后，就与本单位签好停薪留职协议，最短时间一时，一般3一4年，也有发展好的，直接后面辞职走人。
停职停薪意味着什么？
停职停薪意味着将失去工作！
如果在用人单位被停职停薪，那么肯定有重大事件发生，责任人就是被停职停薪的人！
这样的情况发生，一般都是准备用人单位解除劳动合同了！如果是这种情况，可以以公司没有提供劳动环境为由，被动离职，要求公司提供经济补偿金，然后去社保局办理失业金领取业务！
停职停岗停薪后果是什么？
停职停岗停薪，它的后果看单位处理的结果是什么？
停职停岗停薪，如果单位没有什么处理结果，那么，它还是属于这个单位的员工和单位的劳动关系没有解除，岗位没有、职位没有、工资不发，但是他的关系依旧在企业。
有一个养老保险问题，如果单位停职停岗停薪，没有做开除处理养老保险双方协商解决。
什么情况下可以申请停职停薪？
什么情况可以停薪留职
凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：
（一）久病不愈超过一个月者；
（二）因特殊情况暂时不能上班者。
要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。