影视后期制作负责人招聘
网上招聘影视后期制作是骗人的吗？
网上招聘影视后期制作是骗人的吗？
一般是可信的。
如果让你先交钱那就别考虑了，一般像在网上招聘，然后工作、面试都是在市中心的话那一般是没问题的。
你在不在，网上招聘后期制作学徒事真的吗？
招学徒是真的，但是不是学徒，是学生，是要收学费的，我就是从这一关走出来的，去了X美X力，学的影视后期制作，半斤八两的教学，现在自学的算是够用了的了
招聘作词人和一位作曲人,协助我？
你好，我是歌曲作词人。本人隶属于音乐工作室，工作室内有专业的作曲人和后期制作人员。不知道你的预算多少。有需要的话，可以留言，我联系你和音乐工作室对接。
影视后期的发展状况如何？
现如今全世界影视行业的票房不断刷新，行业前景可谓是一片大好。但如何顺利的找到一份合适而自己又满意的工作，如何让自己不再是“金玉其表，败絮其中”的人?这慢慢成为在大学生和刚出来寻求工作的人的共同难题
影视后期主要可以做什么工作
从技术工作岗位分类
影视后期制作涉及许多具体的工作岗位，比较靠前岗位比较偏重设计，所以类似故事版、分镜、概念图都算在内。而正式进入制作了，又会按照三维制作、合成特效、非线剪辑、配乐配音这样的工作来分类，其中每一部分又包含数种工作岗位，以三维制作来举例，又包含如建模、绑定、动画、材质、灯光、渲染、特效这样的分工，其中每一个岗位都是一个工作方向。
从公司职务分类
影视后期公司按照规模和主营业务定位，职务的设置区别还是相当大
制作人数在30人以内公司通常会简单得将职务设置成设计师、动画师、合成师、特效师、剪辑师几部分，而规模超过50人就是规模比较大的制作公司了，他们的分类会十分精细。
举个简单的例子，一家合资的影视制作公司仅仅在建模这个岗位上，就会按照资历能力划分出诸如模型师、高级模型师、场景模型师、生物模型师、机械模型师等不同职位。
1、影视后期行业前景深度分析，这是一个很吃香的行业
在充满竞争力的二十一世纪，人们越来越注重知识的重要性，想增加收入的办法最佳办法是充实自己，提升个人职场价值。因此，参加影视培训的朋友也逐渐增多，原因在于：如今影视后期相关人才极度缺乏，岗位空缺自然带动了相应人才需求。学好影视后期，发展前途无可限量！
影视后期制作行业在我国处于初级发展阶段，所以前景是非常好的，但是由于我国缺乏相关设计人才并且该问题已经严重制约了产业的发展。
随着目前高校毕业生就业形势日趋严峻，大学生就业问题引发媒体和整个社会的高度关注，据数据显示，“影视动画”、“游戏美术”等专业的就业率超过93%，目前很多美术和IT 专业的大学生选择通过职业培训进入到数字创意这个新兴的行业，甚至一些职场人士，也选择了通过“充电”实现转行，这个究竟是为什么呢? 现在影视后期制作行业人才缺口达到20万左右，这其中当属特效剪辑师、栏目包装师、动漫复合人才、微电影制作最为缺乏。
与此同时，在影视行业薪资其实普遍比传统行业高很多，据权威调查报告，影视行业平均收入7000以上的人员达到30%，比起其他行业高许多，而大部分影视公司福利体系完善、奖励手段多样化更是新引人，可见影视后期行业可谓是香饽饽的行业。
2、影视后期职场薪资的发展轨迹，适合自己的才是最好的
数据调查显示：应届生在影视行业的平均薪资为2500-4000。而在2年后平均薪资高达8000-15000。拿应届生刚入职的薪资来说，编导、策划的薪资一般在3000-6000左右，摄像灯光的薪资在3500-5000左右，影视后期制作的薪资在3000-5000左右。特效剪辑师月薪5000元起，栏目包装师月薪6000元起，在招聘会现场，这样的高薪聘才广告随处可见。
虽然应聘者很多，但真正符合要求的人却少之又少。
企业渴望人才，但原创能力与动手能力很强的专业人员实在难觅。
招聘会上，众多影视企业发出了如此感慨。一方面是影视动画专业大中专学生数量的快速增长，另一方面是影视动画企业专业人才匮乏。
另外影视公司招聘人才，往往自身实力，创意思想，肯学习，会学习才是考虑因素。文凭这些倒成为其次的东西，所以，在企业生存，要么牛逼，要么滚蛋，技能才是硬道理！
3、影视后期社会企业人才需求分析，锻造专业技能才是硬道理
据了解，许多刚毕业的大学生，虽然学的是动漫相关专业，但是并不具备企业需要的专业技能。这是体制的问题，因为大学往往是大概学学，难以深入，因此那些紧跟学校课程走的乖学生却往往没能掌握更加接地气的技能，因为他们只是一味追求学校的课程要求，没有通过其他渠道进行自我的充电，所以竞争力可想而知！
其中就有很多应届毕业生的例子，某高校编导专业毕业生小明，在招聘会上走了几圈，却一份简历也没投。“来到招聘会，才发现企业所要的专业技能自己并不掌握。”这是小明的感慨。而相比小明，招聘会上小刘很快就被用人单位看上了，为什么这么多人应聘这家影视公司而小刘却偏偏一下子就被录用了呢?原来他带来了很多自己的影视作品，用人单位就是看上他的动手能力。
得知在大学毕业之前，自己本身对影视后期比较感兴趣，也很想从事影视方面的工作。可是对于影视特效软件不是特别熟悉，也没有多大信心能够胜任影视后期的工作，因此就想要通过培训提高自己的技能。当自己目标明确了后，经朋友介绍参加影视后期线上技能培训，从而让小刘告别了“毕业即失业”尴尬境地，并且让他顺利拿到了进入这家影视公司的金钥匙。
下面和大家谈谈企业是怎么选拔人才的？
首先，大企业的话是由人力资源初选，他们会非常重视技术部门的想法，会从所修专业上看你的潜能，会收集你的作品，会设计些问题来审视你的团队合作意识。
其次，会推荐给技术部门。部门负责人一般都是技术高手，相对都比较年轻，他们非常重视你的作品，看你的技术基础及你的艺术潜能如何。所以要在高端影视圈行业发展没有那么容易，必须有两把刷子才能占领一席之地！
4、影视后期职业前景参考建议，瞄准目标为自己真正奋斗一次
面对目前严峻的就业形势，我们会比较尴尬，但是我们可以选择别的出路，特别是快毕业了的大学生，越早找到方向，越早走出困惑，就越容易在人生道路上取得成就、创造精彩，实现自我的腾飞！其实我们可以像小刘那样花点时间去武装自己，让自己变得更加强大。但在选择培训机构要慎重，个人推荐邢帅教育，虽然这个机构褒贬不一，但是培训费用相对较低，而且培训形式相对比较灵活，科目也比较多，有选择的余地，这是个人的一个建议，仅供参考。同学们要记住，在选择培训机构前要综合考虑到培训机构的教学设备、师资力量、就业率等问题。希望同学们都能有一个美好的未来！
人生如戏，全靠能力；人生苦短，拒绝慵懒。最后祝愿看完文章的每个人都能为自己的人生真真正正的拼搏一次！