当老板应该学点什么课程
企业管理培训课程包括哪些？
企业管理培训课程包括哪些？
顾名思义，企业管理培训课程就是注重提升老板、管理者等人的管理水平。常见的包括：总裁emba班、经理mba班、营销总监班、人力资源总监班、财务总监班等研修课；还包括企业内训、线上学习等组织培训；易经、九型人格、NLP等小班课……
以这边的总裁课程为例：围绕战略规划、领导力提升、管理纬度等方面学习，是属于全局管理、综合提升的实战课程，在此维度上细化的，还有侧重营销的营创总裁班，侧重个人修养的国学总裁班，侧重金融的金融学位班。
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一般的公司会进行哪些企业培训课程培训？
目前很多公司的管理层都在“回炉深造”，提升自己的专业知识和管理水平，例如企业老板、总经理等人报读的总裁班、经理mba班；部门经理报读的营销总监班、人力资源总监班、财务总监班、生产供应链总监班等。
还有针对基层团队的企业培训课程，也就是企业内训，针对团队普遍存在的问题进行统一培训。
对企业老板来说，思考重要还是学习重要？
回答：
常规观点：思考重要还是学习重要，学习和思考都很重要，是一架马车，相辅相成。
1、学习如果不思考，谈不上学习。
2、如果是没有学习的思考也是枉然。
没有学习的思考是闭门造车，学习不思考是死读书，都要不得。
企业家只有持续的学习，与时俱进，同时不断的思考，提高企业的经营效益，才能确保企业发展，员工受益。
主编的私心：
思考比学习更重要，思考是智慧的源泉，学习只不过是过程，要有好结果，必须不断的思考。
如果对您有帮助，请关注，谢谢！
思考重要。
因为学习知识再多，根本不是目地。
而只是开始，目地是在经营企业，使企业产生利润。
不断学习只是使企业产生更多利润的前提。
但是学习的案例也罢还是知识点也罢都是教条的。
必须经过科学的思考，才能从中吸取适合自己企业现状的营养，在通过实践才能产生预期的效果。
所以思考才是学习和产生经济效益的关键点。
很多企业家听一些培训课程或者看几本书就盲目照搬照抄，结果没使企业产生预期经济效益反而使企业损失巨大。
所以必须重视思考所学知识，才能有效。
才能“事半功倍”！