面试的忌讳和技巧
面试中，如何避免掉入HR的坑？
面试中，如何避免掉入HR的坑？
面试越多，就越不相信HR说的那些“鬼话”，即便是HR很真诚的邀约，但心里还是有了防线。不愿轻易相信，甚至连面试都凭着心情，错过就错过了，没什么大不了。
那么，要如何提高面试的效率和命中率，防止被HR套路呢？根据我十几年的职场经验，想帮你们总结几个常见的“面试坑”，以及避开这些坑的实操方法，希望对你们有用：
一、常见的五种“面试坑”：
1、多轮面试结束，进入最后的薪酬沟通时，HR告知此岗位需要到外地驻点半年。
2、招聘网站上写的公司地址为市中心，到了公司HR说工作地点为郊区，如果不接受就请回去，不必面试。
3、工资10000-15000元，实际上是试用6-8000，转正后税前10000元。
4、发布信息为双休，实际是根据业绩效果决定休息时间。
5、五险一金，常常是有五险没有一金，五险还是按照当地最低工资基础缴纳。
以上五种情况如果遇到，请果断拒绝，别将就！避免日后进入公司栽更大的坑。作为面试者，你的心里肯定不爽，面试者的时间也很宝贵，大老远的跑来参加面试，说几句就知道这家公司不靠谱了，怎么当初没有搞清楚，还白白浪费时间。
二、要如何避免面试栽坑？以下五种招数，请你务必要学会：
1、面试邀约电话要做详细沟通
大部分人参与面试前是先接到HR的邀约电话，千万别忽视它，这个电话非常关键。你要在这个环节与HR做个初步的信息了解，一方面是将自己的工作履历做简单介绍，另一方面要了解招聘岗位的要求。
在这两个信息都基本沟通完毕时，还可以对公司的福利情况、工作地点、薪酬范围作进一步沟通。沟通完毕再给予HR回复是否参与面试，如果电话那头连以上信息都无法清晰告知，请慎重考虑是否参与面试。
2、简历中写明薪酬要求
可以在简历中注明：如果薪酬低于***元，请勿扰。这个举动可以让筛选简历的HR提前了解你的要求，再做出邀约判断。一些你不想从事的岗位也可以注明，以降低无意义的面试邀约。
3、提升自我，进入中高管岗位行列
许多公司对基层岗位和中高层岗位的面试重视度不同。基层岗位面试如流水线一般，由人力资源专员做初试，招聘的流程也相对简单。而中高层岗位，特别是高层岗位，会由人力资源主管级以上人员进行初试，这样可以降低一些低级错误的出现。
4、提前对面试公司做调查了解
提前了解面试公司既是对面试公司的尊重，也是避免入坑的方法之一。可以通过查询网络上的信息、调研行业口碑、访谈离职员工等不同渠道进行了解，这些信息比HR的介绍来得更加真实全面。
5、先加HR为好友，沟通一段时间后再决定是否参与面试
如果对这个公司有兴趣，可以先加HR为好友，在线上先做一段时间交流沟通，更可以询问更多细节的事项，打消你的疑虑。
这样做有个好处，即建立你个人的HR资源池，即便是现在没有进入这家公司，但线上与HR多交流，相互熟悉以后，你会大大增加你的面试机会，也能较为深入的了解这家公司。久而久之，你的手机里会有很多HR资源，也许在下一次找工作时，你都不用去网络发布信息，直接朋友圈发布需求就有人找到你啦。
除了以上的坑以外，你还有遇到哪些坑，欢迎给我补充。
可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅
求职面试中最忌讳的十种表现是什么？
感谢你的邀请。
面试注意事项非常多，但不一定要提出十条，十条实在太多了，恐怕要写一个上午。蜗牛君根据自身的工作经验，将比较重要的若干条列举如下，供你参考。
① 先提出工资要求。② 说过去公司坏话。③ 诋毁过去的领导。④ 简历和描述虚假。⑤ 不直接回答问题。⑥ 不够尊重面试官。⑦ 说话太多成失言。⑧ 忘强调工作重点。
以上若干条基本包括三个方面。
① 第一，是对过去的领导和公司不够尊重的，或抱怨过去领导以公司问题的，这是一大忌。
② 第二，对个人的评价过于夸装或弄虚作假的，包括在薪酬的要求上不够理性的。
③ 第三，对当下的公司及面试官不够尊重，在沟通上面屡屡出错。