郑州富士康最新面试流程
富士康线上面试容易过吗？
富士康线上面试容易过吗？
不难，非常好过。富士康线上面试主要是要查询员工的心理和精神状态，主要问的问题都主要是员工的姓名，籍贯，学历，工作经历，家庭情况，对未来有什么展望，有没有来过富士康，就是这种正常的谈话来观看员工的个人表现是如何。
如果员工能够正常的回答流畅的表现基本上都能过关，所以是非常容易的。
富士康离职返聘入职7大流程具体是怎样的？
第一条就是进行官方面试，成功以后第二部去医院体检，体检报告出来后带上结果去公司，第三部就是成功后进行劳动合同签协议。第四部安排住宿，分床位，第五部进行为期三天的岗前培训，第六步发工作证，进入工作岗位，第七步完成三天的试用期即通过
富士康录用流程，提问？
报名——身份验证——录指纹——填写报名表——采集信息——形体检查——面试——体检——发厂牌——安排宿舍——带薪培训
富士康ai面试不通过要多久？
富士康ai面试可以用七天 七天。七天后可以重新面试 自2022年1月19日起，富士康应聘人员必须先扫码登录AI面试小程序，依流程要求独立完成AI面试，面试结果为绿码即为通过，通过的有效时间为一周，在规定时间按照短信提示到指定地点集合，逾期作废。
富士康入职系统签核流程？
招募点招募或者内部推荐--》到规定集合点集合---》统一体检----》分配宿舍--》岗前培训---》分部门---》开始工作
集团师级干部入职流程如下：
人才招募中心验证证件--》考试--》部门主管面试---》如通过体检---》等待2周入职---》分宿舍---》到面试部门报到
富士康个人如何进去？
个人进去有三种方式
第一种：直接去招募中心走现场，其实这种是最吃亏的，因为招募中心是富士康所有事业群共用的，先不说有很大几率会被刷，岗位就是哪里缺人就分哪里了，运气成分很大，基本上岗位分的不好，要是分个站班，无尘服，不跑路都难，
第二种：内部推荐，内部推荐放在几年前可能很多朋友不了解，但是现在应该是平常的不能在平常的一种招工方式了，一般的公司都有，富士康内部推荐这种招工方式其实很平常了，特别是IDPBG，因为比较先进，在内部推荐上也是做到最省心的了，
第三种：通过中介入职，通过中介入职就是小时工，临时工，派遣工。