生产车间奖金分配方案
车间绩效奖金怎么分配给班组？
车间绩效奖金怎么分配给班组？
进行班组员工绩效奖金的再分配； 班组的绩效奖金（班组岗位系数*班组员工数/本车间所有人员岗位系数之和）*应发到本车间的奖金总和；
厂里年终奖一般有多少？
这个不一定啦，有的厂子会发年终奖，有的一分没有。厂子效益好，再加上老板比较仁慈，就会发多一些。厂子效益不好，或者老板很抠，就没有年终奖。
工厂个人年终奖怎样计算？
年终奖，不是法定必须发的，都是企业自己规定的，所以，计算年终奖，五花八门，没有固定的模式和办法，你只能去咨询你单位的主管奖金发放的人员
我们共三个人合伙开一个工厂，关于出资、占股、分红的比例为多少比较合适？
你们的方法完全是错误的方法!出资不出力,跟出力少出资没有直接的关系,不能够影响股权!个人认为,你们如果并没非什么专利技术类的,则出资75%的其分红就理应是70%,你们2个就应该分别是15%,而,大股东不参与工厂理事,可以不给其分配薪金奖金,总经理可以领取3000~5000元的薪金,副总经理少领一些薪金,然后,总经理副总经理可以根据公司的效益拿一些奖金!分红则必须按70%来进行!这个是原则上的问题,不可改变!!
车间管理人员补贴计入什么分录？
制造费用科目属于成本类科目，用于核算企业车间发生的生产所有产品共同承担的费用，如车间管理人员的职工薪酬（包括工资，奖金，津贴和补贴）车间用固定资产的折旧费和租金，车间的水电费，办公费，保险费等等。车间管理人员的补贴应计入制造费用科目，会计分录是借：制造费用，贷：应付职工薪酬。
2021年富士康年终奖发放标准？
富士康年终奖发放标准如下:
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。
富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。