面试自我介绍万能公式一学就会
面试的时候如果面试官让你简要的介绍下自己，应该怎么回答，简洁而又有特点？
面试的时候如果面试官让你简要的介绍下自己，应该怎么回答，简洁而又有特点？
1、基本情况：姓名、毕业学校、专业。根据岗位要求（如果有居住区域要求而你又正好符合的）说一下住址。 2、竞聘优势。这个就多了。但万变不理其宗，反正就是要围绕岗位职责和要求来介绍。 比较正规点的是通过知识（比如计算机、外语、专业知识），技能（比如沟通技巧、写作技巧、组织能力、逻辑能力、语言表达能力等），态度（情商、积极主动、同理心、团队精神等）来阐述。 但也可以谈一下自己为了寻找这份工作的努力和对工作的体会。有一次我就见一名求职者在介绍自己时说：我叫某某某，贵单位的招聘岗位让我想起我曾经的一份工作，然后把自己怎么做好这份工作，遇到什么困难，怎么解决的讲了一下，当即就被录用了。当然没有相关工作经验的慎用。 3、对未来做好工作的打算（讲得深奥点就是职业生涯规划）。 以上内容是不是觉得全讲下来有很多？好，请打开单位的招聘广告，好好研究一下公司最感兴趣的是什么？这里告诉你个不传之秘，在研究招聘广告的时候要把它和其它公司的同类岗位比较研究。共性往往是岗位的基本要求，个性往往就是公司感兴趣的内容。面试尽量用事实（业绩、证书等）说话，但也要采用稍微幽默点的语言，并面带微笑。好处一是显得自信；二是营造和谐气氛，消除对抗情绪，有利沟通——但这个不是靠别人提醒你就能做到的，需要实践的磨炼。所以第一次还是做自己，以后慢慢对着镜子练吧。 你是篮球爱好者，可以谈谈和队友配合时的感受。显现自己的团队精神。 这里我举个做职业指导时曾举过的例子，有单位招前台文员，招聘广告如下； 1.负责前台接待及行政事务 2.协助人事主管安排面试 岗位要求： 1.有一定的责任心 2.做事有较强的条理性 3.处事细心和耐心 4.18～26岁，女性，本科（应届毕业生， 专业偏经理管理专业类为佳） 5.住址距离近为佳 分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。 面试：自我介绍 在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。 最后，强烈要求加分！！！呵呵呵呵……
面试过程中1分钟的自我介绍应该怎么说？
1分钟的自我介绍，是打开局面的好机会，这对应聘者来讲这1分钟可以好好经营一下。对面试官来讲这个问题是一个开放性的问题，没有标准答案，目的是为了缓和气氛，对你做一个初步了解。
一、要抓住眼球平时我们写文章要求开篇要吸引读者眼球，开篇做不好，内容再好读者也不会进来看。因此面对自我介绍这个问题你的回应要引起面试官的兴趣。
平铺直叙没有什么亮点，面试官见得多了，虽不至于就给你贴标签，但也不会给你加分。
面试官的三个工具1.嘴巴提问
面试官三个工具分别是嘴、眼、耳。他用嘴巴来向你提问，来获得他想要的信息。然后用眼睛观察你的神态和反应，并且用耳朵听你叙述的内容。
面试官想知道某方面信息，会提出相应问题，如果你答非所问，那么面试官会继续换个角度来提问，直到他听到想要的答案为止。
2.眼睛观察
面试官的眼睛观察也是很重要的，他会观察应聘者的肢体语言，人在交流中肢体语言占55%。如果在他提出让你做1分钟自我介绍后，你眼睛看向别处，然后一副六神无主的样子，那么他会认为你是个计划性不强的人，准备工作都没有做好。此外摸下巴证明正在权衡利弊，摸鼻子证明讲的话有点虚，
3.耳朵聆听分析
可以把个人简历内容精炼一下，提重点讲出来即可，因为个人简历本身就是高度概括的东西，没必要作为常规回答也不错。如果他想知道你具体的问题，他自己会继续问的。
因此面试官刚开始问的问题基本上都是开放性问题，比如“介绍下自己、为什么应聘这份工作、你的兴趣、爱好、优势等等”。其主要目的是为了让面试者放松，尽快进入面试状态，属于聊天范畴。这时候如果有亮眼的回答就属于加分项，如果没有很特别的回答，那么就常规回答，做到简洁、表达重点、吐字清晰、自信放松即可。