本科毕业走秋招好还是春招好
大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？
大学生毕业招聘会，为什么秋季招聘会比春季招聘来的好企业多一点？
这个道理很简单，校园秋招是应届毕业生的第一轮招聘，所以，好企业相对要多一些，而校园春季招聘则是当年应届毕业生的第二轮招聘，所以，好企业就要少一些。
对于校园招聘而言，每年9月份开始，各大企业都会陆陆续续进驻各大高校，展开新一轮的应届毕业生争夺战。这里需要说明一下，所谓校园秋季招聘主要是指从9月份开始到12月份左右的第一轮校园招聘，这个招聘主要是针对来年将要毕业的大四学生或研究生。
在秋招上，用人单位可以和学生进行足够的交流，进行双向选择，最终确定招聘人员名单，并签署相应的协议。至此，秋季校招告一段落，一般而言，那些成绩好、表现优的学生，在秋招中基本上都确定了未来的就业单位，所以，秋招之后，大部分的应届生都会选中理想的就业单位。
秋招结束之后，由于供需关系的影响，仍然会有一部分学生没有找到就业单位，学校和用人单位就会在来年的春天，组织进行应届生的春季校招工作。所以，春季校招算是面对应届生的第二轮招聘。由于已经组织过了一次校园招聘，所以，如果已经招满人了的单位，春节校招估计就不会再来了。所以，才会出现春季校招好单位不多的情况。
总体上，对于应届生而言，能够在秋季校招上找到理想的工作单位是最好不过了，这样，你相当于就在第一轮可供选择机会较多的情况下，找到了自己满意的工作。而如果你因为各种原因拖到第二年的春季校招才找到工作，相对而言，可供选择的范围就要窄一些。特别是一些企业在秋季校招已经将好职位都招录满了，也许春招的岗位会不如秋招的岗位，这样的话，对于应届生而言就有些小小的遗憾了。
希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
这样给你说吧，1 没有企业只来春招不来秋招。2 秋招的企业都是春招没招满才又来的。
好企业不会因为春秋而改变吧？也不是所有的企业同时都有空缺的岗位吧，你感觉秋天多，我觉得应该是偶然现象吧
春招和秋招的优势对比？
春招的优势是考试的竞争力小一些，但参加招生的高校比较普通。而秋招的优势是重点大学、名校都安排在秋招，可以有更多好的大学供选择，但考试的竞争力比较剧烈。
参加春招只能考一般的本科院校和高职院校。参加秋招才有可能考上好的大学。