秋招签了三方考公还算应届吗
硕士延毕半年还是应届生么？
硕士延毕半年还是应届生么？
还是，比如说你本来应该是六月份毕业的，现在延毕半年，也就是今年12月份毕业，那你算23年应届生 可以参加22年秋招，如果之前就找好工作了，那估计有点坑，很多要求你7月份拿着两证去报道，没两证的话三方作废。
2022毕业参加2023秋招是应届生吗？
2022年毕业，参加2023年秋招算是应届生。一般来说应届生的身份有两年，毕业当年的秋招和第二年的春招、秋招；以及第3年的春招都可以以应届生的身份参加招聘。因此广大的应届生要把握好应届生的身份，力争在两年之内找到合适的工作。
已经签了三方协议，想参加春季银行校园招聘怎么办，违约很麻烦吗？
是的，学校说的没有错，签了三方协议在已经届毕业生的名义参加考试就很麻烦了，要进行改派恢复应届毕业生的身份才可以，手续凡在时间也不短。
就像是一旦结了婚领了结婚证，再以姑娘的名义继续相亲，就很麻烦，要先离婚恢复单身才可以又相亲的资格。
教师招聘秋招和春招的区别？
企业招聘目标不同：
企业一般都是秋季校园招聘，招生对象一种是下一年毕业的应届毕业生，正式签三方；另一种是已经毕业的学生。春季校园招聘一般分两种：一种是招实习生，大三或研一的学生；一种是春季补招，招的也是要毕业的应届毕业生。
学生求职目的不同：
学生们的目的有所不同，秋招很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约，而春招面对的学生多数以咨询为主，学生们会持观望态度，不会决定与哪家公司签约。
招聘人员不同：
参加招聘的人员有所不同，秋招往往会安排用人部门的人员与HR部门一起参加，以便及时决定哪些毕业生符合公司录用条件，现场可立即决定，同时方便毕业生提出具体的工作内容或细节问题。春招一般只是HR部门人员参加，主要向学生们宣传公司形象、环境、规划、职业发展、职位需求等。
招聘目的不同：
秋季校园招聘是为了正式招人，春季可能是招实习生。
招聘规模不同：
一般都是秋季校园招聘规模大，招聘人数多，流程长，春季规模要小，招的人也少。
有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而春招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招。因此要做好秋招的充分准备，不打不准备的仗。